{"id":27148,"date":"2025-08-22T07:33:25","date_gmt":"2025-08-22T10:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/sindcon-rj.com.br\/wp\/?p=27148"},"modified":"2025-08-22T08:01:37","modified_gmt":"2025-08-22T11:01:37","slug":"tst-condena-empresa-por-investigar-vida-financeira-e-antecedentes-criminais-de-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindcon-rj.com.br\/wp\/tst-condena-empresa-por-investigar-vida-financeira-e-antecedentes-criminais-de-trabalhador\/","title":{"rendered":"TST condena empresa por investigar vida financeira e antecedentes criminais de trabalhador"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27148\" class=\"elementor elementor-27148\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-32031c33 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"32031c33\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-30cdae2f\" data-id=\"30cdae2f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18cae090 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18cae090\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Companhia afirma n\u00e3o cometer discrimina\u00e7\u00e3o, pois mant\u00e9m como contratados pessoas endividadas<\/h2>\n<p><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"455\" class=\"wp-image-27149\" src=\"https:\/\/sindcon-rj.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tst.png\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/sindcon-rj.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tst.png 810w, https:\/\/sindcon-rj.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tst-300x169.png 300w, https:\/\/sindcon-rj.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tst-768x431.png 768w, https:\/\/sindcon-rj.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/tst-800x450.png 800w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/figure>\n<p><\/p>\n<p>A Primeira&nbsp;Turma do TST (Tribunal Superior do Trabalho) condenou uma empresa&nbsp;de S\u00e3o Paulo a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos no valor de R$ 100 mil por realizar&nbsp;pesquisa de antecedentes criminais e de restri\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito antes de contratar seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Os ministros entenderam que a pr\u00e1tica \u00e9 discriminat\u00f3ria e fere o que diz entendimento consolidado da corte. No processo, a companhia afirmou n\u00e3o cometer discrimina\u00e7\u00e3o, pois tinha em seus quadros trabalhadores contratados mesmo estando endividados.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>A Turma atendeu a pedido do MPT (Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho) em a\u00e7\u00e3o civil p\u00fablica ap\u00f3s ter recebido den\u00fancia de um trabalhador relatando que foi chamado para fazer entrevista para vaga de motorista no local, mas n\u00e3o teria sido contratado por estar endividado, com restri\u00e7\u00e3o no SPC (Sistema de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito), mesmo tendo passado nos exames admissionais.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>A empresa confirmou que consultava os \u00f3rg\u00e3os de prote\u00e7\u00e3o ao cr\u00e9dito, mas negou a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>A advogada trabalhista Priscila Novis Kirchhof, do escrit\u00f3rio Trench Rossi Watanabe, afirma que o entendimento na Justi\u00e7a do Trabalho sobre pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias na fase de contrata\u00e7\u00e3o de empregados \u00e9 confuso e complexo, especialmente quando envolve a exig\u00eancia de antecedentes criminais ou a consulta a informa\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito do candidato.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Segundo Priscila, ainda que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal e a lei 9.029, de 1995 pro\u00edbam a ado\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios discriminat\u00f3rios \u2014como hist\u00f3rico de cr\u00e9dito, antecedentes criminais ou quest\u00f5es ligadas a orienta\u00e7\u00e3o sexual e de g\u00eanero, entre outras\u2014, n\u00e3o h\u00e1 uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que regule claramente em quais casos essas informa\u00e7\u00f5es podem ser solicitadas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>&#8220;Isso acaba gerando decis\u00f5es judiciais conflitantes, principalmente entre as inst\u00e2ncias de primeiro e segundo grau&#8221;, diz ela.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>No entanto, segundo Priscila, o TST \u00e9 mais protetivo neste sentido. Ela lembra que o&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.tst.jus.br\/documents\/10157\/0\/IRR001+%281%29.pdf\/c267b6fc-3121-47e0-bea8-f401466c7858?t=1726685179877\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tema 1<\/a>&nbsp;da corte autoriza a exig\u00eancia de certid\u00e3o de antecedentes criminais somente quando houver previs\u00e3o legal ou quando a natureza do cargo justificar a exig\u00eancia, como no caso de vigias, motoristas de carga, banc\u00e1rios e trabalhadores que lidam com entorpecentes ou armas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><em>Fonte: Jornal Folha de S\u00e3o Paulo<\/em><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c4b1b06 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c4b1b06\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-db259eb\" data-id=\"db259eb\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-8c1d796 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8c1d796\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-e6fa691\" data-id=\"e6fa691\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6473ab8\" data-id=\"6473ab8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Companhia afirma n\u00e3o cometer discrimina\u00e7\u00e3o, pois mant\u00e9m como contratados pessoas endividadas A Primeira&nbsp;Turma do TST (Tribunal Superior do Trabalho) condenou uma empresa&nbsp;de S\u00e3o Paulo a pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais coletivos no valor de R$ 100 mil por realizar&nbsp;pesquisa de antecedentes criminais e de restri\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito antes de contratar seus funcion\u00e1rios. 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